Préretraite amiante d'un agent de la fonction publique

Quels sont les fonctionnaires concernés par la préretraite amiante ?Vous pouvez cesser votre activité de manière anticipée et percevoir une allocation spécifique de cessation anticipée d'activité (Ascaa) jusqu'à votre mise à la retraite si vous êtes dans l'une des situations suivantes :1er casVous pouvez cesser votre activité dès 50 ans si vous êtes reconnu atteint d'une maladie professionnelle provoquée par l'amiante, contractée pendant votre activité dans la fonction publique.2e casVous pouvez cesser votre activité si vous êtes fonctionnaire ou ancien fonctionnaire du ministère chargé de la défense et si vous remplissez les 2 conditions suivantes :Vous travaillez ou avez travaillé dans un établissement de construction ou de réparation navales de ce ministère, pendant des périodes, au cours desquelles étaient traités l'amiante ou des matériaux contenant de l'amianteVous avez exercé, pendant ces périodes, une fonction figurant sur une liste fixée par arrêté ministériel.Vous pouvez cesser votre activité à partir d'un âge égal à 60 ans moins le tiers de la durée totale pendant laquelle vous avez exercé la fonction figurant sur la liste fixée par arrêté ministériel et au plus tôt à 50 ans.3e casVous pouvez cesser votre activité si vous êtes fonctionnaire ou ancien fonctionnaire du ministère chargé de la mer et si vous remplissez les conditions suivantes :Vous travaillez ou avez travaillé dans un établissement de construction ou de réparation navales relevant ou ayant relevé de ce ministère, pendant des périodes, au cours desquelles étaient traités l'amiante ou des matériaux contenant de l'amianteVous avez exercé, pendant ces périodes, une fonction figurant sur une liste fixée par arrêté ministériel.Vous pouvez cesser votre activité à partir d'un âge égal à 60 ans moins le tiers de la durée totale pendant laquelle vous avez exercé la fonction figurant sur la liste fixée par arrêté ministériel et au plus tôt à 50 ans.

Comment un fonctionnaire peut-il faire la demande de cessation d'activité ?Pour bénéficier de la cessation anticipée d'activité et de l'allocation spécifique de cessation anticipée d'activité (Ascaa), vous devez formuler une demande auprès de votre administration ou de votre ancienne administration.Votre demande doit être accompagnée des documents justificatifs nécessaires.Si vous n'êtes plus fonctionnaire au moment de votre demande, vous bénéficiez du régime de sécurité sociale dans les mêmes conditions que celles qui vous seraient applicables si vous étiez fonctionnaire. Vous êtes réaffilié au régime de sécurité sociale dont vous bénéficiiez en tant que fonctionnaire.Votre administration vous communique sa décision dans les 2 mois suivant la date de réception de votre dossier complet.Vous pouvez cesser votre activité à partir du 1er jour du mois suivant la date de réception de la décision d'admission de votre administration.À partir de cette date et jusqu'à votre mise à la retraite, vous ne pouvez plus exercer d'activité professionnelle. Si vous exercez une activité non autorisée, le versement de l'allocation spécifique est suspendu et les allocations déjà perçues vous sont réclamées.

Comment un fonctionnaire est-il rémunéré pendant sa cessation d'activité dans le cadre de la préretraite amiante ?À partir de votre cessation d'activité et jusqu'à votre mise à la retraite, vous percevez une allocation spécifique de cessation anticipée d'activité (Ascaa).Le montant de cette allocation est calculé sur la base d'une rémunération de référence égale à la moyenne de vos rémunérations mensuelles brutes de vos 12 derniers mois d'activité.Le montant de l'allocation est égal à 65 % de cette rémunération de référence.Ce montant est revalorisé en fonction de l'augmentation de la valeur du point d'indice de la fonction publique.Les éléments de rémunération pris en compte dans le calcul de la moyenne de vos rémunérations mensuelles brutes de vos 12 derniers mois d'activité sont les éléments habituels et réguliers qui vous sont versés.Les remboursements de frais ne sont pas pris en compte.En cas d'affectation en outre-mer ou à l'étranger, les éléments de rémunération liés à cette affectation sont pris en compte seulement si vous continuez à résider en outre-mer ou à l'étranger et y avez le centre de vos intérêts moraux et matériels.Si vous étiez en congé de maladie (ordinaire, de longue maladie ou de longue durée) à demi-traitement avant de cesser votre activité, le montant de l'allocation spécifique est calculé sur la base de la moyenne de votre rémunération à temps plein. Il en est de même si vous étiez à temps partiel.Le montant de l'allocation spécifique ne peut être ni inférieur à 1 351,30 € brut par mois, ni inférieur à 1 400,26 € brut par mois.Le montant de l'allocation spécifique ne peut pas être supérieur au traitement indiciaire brut que vous déteniez avant votre cessation d'activité.L'allocation spécifique vous est versée chaque mois à terme échu par votre dernier employeur public.L'allocation spécifique est soumise à cotisation maladie et cotisation retraite.Vos cotisations retraite au SRE ou à la CNRACL et à la RAFP sont prises en charge par votre administration.Elles sont calculées sur la base du traitement indiciaire et des primes que vous déteniez avant votre cessation d'activité.L'allocation spécifique est également soumise à CSG et CRDS.

Quand le fonctionnaire est-il mis à la retraite dans le cadre de la préretraite amiante ?Lorsque vous avez droit à une retraite à taux plein et au plus tôt à 60 ansVous êtes obligatoirement mis à la retraite et l'allocation spécifique cesse de vous être versée lorsque vous avez le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et au plus tôt à 60 ans.Savoir combien de trimestres il faut pour avoir droit à une retraite à taux pleinNombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux pleinVous êtes né :Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux pleinEntre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960167 (41 ans 9 mois)Entre le 1er janvier 1961 et le 31 aout 1961168 (42 ans)Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961169 (42 ans 3 mois)1962169 (42 ans 3 mois)Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965170 (42 ans 6 mois)Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965171 (42 ans 9 mois)1966172 (43 ans)1967172 (43 ans)1968172 (43 ans)À partir du 1er janvier 1969172 (43 ans)AttentionSi vous êtes fonctionnaire de catégorie active, le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein est différent.Au plus tard à 65 ansVous êtes obligatoirement mis à la retraite au plus tard à 65 ans même si vous n'avez pas le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.Dans ce cas, votre pension de retraite vous est accordée à taux plein (c'est-à-dire sans décote).Savoir ce qu'est la décoteLa décote est une réduction qui est appliquée au montant de la pension de retraite en cas de départ en retraite avant 65 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.À votre demande à partir de 60 ans si vous acceptez une retraite avec décoteVous pouvez demander à être mis à la retraite dès que vous atteignez 60 ans, quel que soit votre nombre de trimestres.Si vous n'avez pas le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, votre pension de retraite est soumise à une décote.Savoir comment s'applique la décoteSi vous partez à la retraite sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé et sans attendre vos 65 ans, le montant de votre pension est réduit de 1,25 % par trimestre manquant.Le nombre maximum de trimestres manquant pris en compte est limité à 20. Et le nombre de trimestres manquants retenu est le plus petit des 2 nombres suivants :Nombre de trimestres entre votre âge de départ en retraite et vos 65 ansNombre de trimestres manquants à la date de votre départ en retraite par rapport au nombre exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.ExempleSi vous êtes né en juin 1965 et décidez de partir en retraite à 60 ans avec seulement 161 trimestres au lieu des 171 exigés pour avoir droit à une retraite à taux plein.Le nombre de trimestres manquants entre votre âge de départ en retraite (60 ans) et vos 65 ans est 20 (5 ans).Le nombre de trimestres manquants à la date de votre départ en retraite par rapport au nombre exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein est 10 (171 - 161).Votre décote sera calculée sur la base de 10 trimestres manquants.Avant 60 ans si vous avez droit à une retraite anticipéeVous pouvez demander à être mis à la retraite si vous remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée avant 65 ans ou avant 60 ans (par exemple pour carrière longue).À tout moment si vous avez droit à une retraite pour invaliditéVous pouvez demander, à tout moment, à être mis à la retraite pour invalidité si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.